薪酬制度审议 - 2026年4月13日董事会审议通过修订薪酬管理制度议案，需提交股东会审议[2] 薪酬构成 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11][12] - 独立董事采取固定津贴，不参与挂钩绩效考核[11] 薪酬管理 - 独立董事专门会议考核并初定薪酬方案[9] - 董事薪酬报董事会同意后提交股东会，高管年度薪酬提交董事会审议[9] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整依据包括行业增幅、通胀等[15] - 独立董事津贴按月发放，兼任职务人员按工资制度确定[17] 薪酬追回 - 财务重述时重新考核并追回超额绩效和激励收入[20] - 董事、高管违规造成损失追回已支付薪酬[20]