（一）激励与约束并重，风险与收益匹配； 董事和高级管理人员薪酬管理制度 镇海石化工程股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善镇海石化工程股份有限公司（以下简称"公司"）治理 机制，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董事和高级管理人员的工作 积极性和创造性，维护公司及全体股东利益，提升公司治理水平，根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规、 规范性文件和《镇海石化工程股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有 关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称董事和高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的 全体董事、经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬体系应与公司发展战略、经营业绩、 个人绩效及可持续发展相协调，遵循以下基本原则： （二）薪酬结构合理，绩效导向明确，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本 薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十； （三）公司实际情况与劳动市场价位相匹配； （四）薪酬管理规范与组织结构相匹配； （五）薪酬增长机制与人员发展相匹配； （六）岗 ...