江苏秀强玻璃工艺股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 4 月制定） 第一章 总 则 第四条 工资总额决定机制：公司对董事、高级管理人员的工资总额纳入预 算管理。公司董事、高级管理人员的薪酬与考核以公司的经济效益为出发点，参 照公司所在行业、地区、市场的薪酬水平、结合公司实际经营情况等因素确定其 基本薪酬，并视其工作成果分档提取效益薪酬。 第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由公司董事会薪酬与考核委员会 制定，明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。 在董事会或者董事会薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时， 该董事应当回避。 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。 第六条 董事会薪酬与考核委员会的职责与权限参照公司《董事会薪酬与考 核委员会工作细则》执行。 第一条 为进一步完善江苏秀强玻璃工艺股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬的管理，建立和完善有效的 激励与约束机制，充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公司的 持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 ...