薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事会全体成员和高级管理人员[2] 薪酬构成与发放 - 独立董事薪酬为津贴制，按月发放[8][10] - 非独立董事及高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[8] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按制度执行[10] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括同行业薪资、通胀、公司效益等[13] - 财务造假需重新考核并追回超额绩效和中长期激励收入[13] 特殊情况处理 - 特定情形下，薪酬委评估、董事会决定是否扣减或追回薪酬[14] 制度生效与解释 - 制度自股东会通过生效，由董事会解释[16]