制度审议 - 2026年4月15日公司召开会议审议通过修订薪酬管理制度议案，提交股东会审议[3] 制度适用 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[6] 薪酬规定 - 非独立董事等绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 实施绩效薪酬递延支付[13] - 薪酬为税前金额，代扣代缴费用[14] 薪酬考核 - 盈利变化未相应降薪需披露原因[13] - 离任特定情形不发薪酬[14] - 财务造假追回超额绩效薪酬[15] 其他 - 薪酬调整依据多方面因素[18] - 制度经股东会通过生效，董事会解释[21][22]