泰胜风能集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善泰胜风能集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管 理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》（以 下简称"《公司法》"）、《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《泰胜风 能集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等相关规定，结合公司实际 情况，制定本制度。 第二条 本制度适用对象具体包括以下人员： （一）公司董事会的全体成员，包括独立董事和非独立董事； （二）经公司董事会选举产生的高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务负责人、 董事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高管薪酬管理遵循以下原则： （一）与公司长远利益相结合原则：与公司持续健康发展目标相符，短期与长期激 励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展； （二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定基本薪酬标准； （三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公 ...