福建漳州发展股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （尚需提交股东会审议） 第一章 总则 第一条 为进一步加强福建漳州发展股份有限公司（以下简称"公 司"）董事、高级管理人员薪酬管理，完善激励与约束机制，强化业 绩导向与责任追究，保障公司、股东及投资者合法权益，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《企业会计准则》及证券 监管、漳州市国资委相关规定，结合《公司章程》及公司实际，制定 本制度。 第二条 董事、高级管理人员薪酬制度遵循以下原则： （一）责权利对等原则，薪酬与岗位价值、履职责任、风险承担 相匹配； （二）业绩联动原则，薪酬与公司经营业绩、考核结果强挂钩； （三）激励约束并重原则，短期激励与中长期激励结合，奖罚对 等、违规必究； （四）合规透明原则，决策程序、薪酬标准、考核结果依法披露， 接受监督。 第三条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。董事包括：内 部董事、外部董事和独立董事；高级管理人员包括：公司总经理、副 总经理、总会计师、董事会秘书及由公司章程规定的其他高级管理人 员。 第二章 薪酬管理机构与职责 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是董事、高级管理人员薪 酬方案制定、绩 ...