三人行未来科技集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为完善三人行未来科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提 高公司的经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等法律、法规、规范性文件和《三人行未来科技集团股份有限公司章程》（以下 称"《公司章程》"）的相关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）收入水平符合公司规模、业绩及与未来发展相适配的原则，同时，参 照行业、地区等全社会综合薪酬情况确定薪酬框架； （二）职、责、权、利相匹配原则，薪酬与岗位、职务、贡献、责任、义务 等相符； 第五条 公司董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议 通过后，提交股东会审议批准。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行 评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。 第六条 公司相关职能部门配合董事会薪酬与 ...