上海海优威新材料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 4 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善上海海优威新材料股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调 动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提升公司治理水平和经营效益， 促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法 规、规范性文件和《上海海优威新材料股份有限公司章程》（以下简称《公司章 程》）及《薪酬与考核委员会议事规则》等有关规定，结合公司实际情况，制定 本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事及独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书、 公司董事会及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下基本原则： （一）岗位价值导向原则：薪酬应体现岗位责任、权力与利益的统一，反 映各岗位对公司整体价值的贡献； （二）业绩与能力导向原则：坚持董事、高级管理人员薪酬与公司的经营 结果挂钩，充分体现业绩与董事、高级管理人员薪酬的正向关联； （三）战略导向原则：坚持有利 ...