中广天择传媒股份有限公司 管理层薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 中广天择传媒股份有限公司（以下称"公司"）为建立和完善经营者的 激励约束机制，充分调动公司管理层的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促 进公司经济持续发展、效益稳定增长，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律及 《公司章程》，根据公司的行业特点和市场水平，特制定本制度。 第二条 本制度所称"管理层"是指本公司经营管理活动的管理人员。具体包括 总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及公司董事会确定适用的其他人员。 第三条 实施原则： 第二章 薪酬构成及计算方法 第四条 公司管理层年度薪酬由"基本年薪"、"绩效年薪"、"激励年薪"三 部分组成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的百分之五十。 第五条 "基本年薪"是管理人员的年度基本收入。 1、基本年薪由董事会根据管理人员的岗位性质、任职状况等确定，依据其岗位 职责和承担风险等因素合理拉开差距。 2、副总经理、董事会秘书、财务总监的基本年薪按总经理基本年薪的 0.85 倍确 定。 1 / 4 1、坚持薪酬水平与经营业绩及工作目标挂钩的原则； 2、坚持薪酬水平与公司长远利益相结合 ...