苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司 3、公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高 级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线 和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 4、公司出现业绩由盈利转为亏损或亏损扩大的情况时，董事、高级管理人 员平均绩效薪酬需要相应下降，未相应下降的，应当披露原因。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 目的与依据 为规范公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束相结合的机 制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等规定及公司章 程，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司董事（含独立董事）及董事会聘任的总经理、副总经 理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。 第三条 工资总额决定机制 1、工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员工的劳 动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴 等。 2、董事、高级管理人员的工资总额与市场发展相适应，结合公司经营业 绩、个人履职情况和绩效考核结果以及公司未来发展规划等因素综合确定。 第四条 薪酬结构 1、董事薪酬 ...