适用人员 - 办法适用于五矿资本董事、高级管理人员[3] 方案制定与批准 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核和薪酬方案制定[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6] 绩效评价 - 董事和高级管理人员绩效评价由薪酬与考核委员会负责，可委托第三方[9] 薪酬构成与发放 - 董事、高级管理人员薪酬与市场、业绩等相匹配[11] - 独立董事实施固定津贴制，非独立董事按履职评价核发补贴[12] - 担任经营管理职务人员薪酬含基本年薪、绩效年薪等，绩效年薪占比不低于50%[14] - 独立董事津贴按月发放，经营管理职务人员基本年薪按月发放[16] 薪酬追回 - 公司财务追溯重述时，应重新考核并追回超额绩效年薪等[19] - 董事、高级管理人员违法违规，应减少、停止支付或追回绩效年薪等[19]