浙江水晶光电科技股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案 为建立健全科学高效的激励约束机制，充分激发浙江水晶光电科技股份有限公司（以下 简称"公司"）董事、高级管理人员的积极性与创造性，持续提升公司经营管理水平与核心 竞争力，保障公司发展战略及中长期经营目标顺利实现，公司参考行业及周边地区薪酬水平 并结合实际情况，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规、 规范性文件，以及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理办法》等内部制度的规定， 特制定公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。 一、适用对象 公司董事（包括内部董事、外部董事、独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总 经理、财务总监、董事会秘书）。 董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止；高级管理人员薪酬 方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。 三、薪酬方案 （一）董事薪酬方案 1、内部董事：在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事，依据其所任职 务对应的公司相关薪酬管理制度领取薪酬，同时适用公司高级管理人员薪酬方案； 2、外部董事：公司不向外部非独立董事发放津贴，但 ...