薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高管[2] 薪酬管理原则与负责机构 - 薪酬管理遵循六项原则[4][5] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬管理[7] 董事薪酬情况 - 独立董事薪酬实行年度固定津贴，费用公司据实报销[11] - 承担经营管理职责的非独立董事按制度领薪，不另领津贴[12] 高管薪酬构成 - 高管薪酬由岗位、年度绩效、任期绩效及中长期激励构成[13] - 年度绩效薪酬占比不低于60%[15] 薪酬相关其他规定 - 公司定期评估并调整董事、高管薪酬[17] - 薪酬支付方式多样[18] - 公司对特定情形董事或高管有权止付追索薪酬[20]