薪酬制定 - 董事会薪酬与考核委员会制定、审查董事和高管薪酬政策与方案[4] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露[5] 薪酬形式 - 独立董事固定津贴按月发放，高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬发放 - 独立董事津贴、非独立董事和高管基本年薪按月发放，绩效季薪和年度奖金按考核结果发放[13] 薪酬调整与追回 - 公司根据经营效益不定期调整薪酬标准[15] - 因财务造假等需对董事、高管绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分[17]