薪酬方案期限 - 2026年度董事、高级管理人员薪酬方案适用期为2026年1月1日至12月31日[1] 薪酬标准 - 独立董事津贴2万元/月（含税），即24万元/年（含税）[1] - 非独立董事中董事长等绩效薪酬占比原则上不低于50%[2] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[3] 审议流程 - 2026年4月17日薪酬与考核委员会审议通过高级管理人员薪酬方案，董事薪酬方案提交董事会[4] - 2026年4月17日董事会审议通过高级管理人员薪酬方案，董事薪酬方案提交股东会[4] 生效条件 - 高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案须股东会审议通过生效[4] 其他 - 董事、高级管理人员薪酬、津贴为税前金额[5] - 离任人员薪酬或津贴按实际任期计算发放[6]