薪酬比例 - 绩效年薪占年度薪酬比例不低于50%[8] - 任期激励最高不超任期内基本与绩效年薪总和30%[8] 薪酬方案制定与审批 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露[5] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露[5] - 独立董事津贴标准由董事会制订方案，股东会审议通过[10] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、任期激励组成[11] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬月度预发，年终考核兑现[11] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟订年度目标责任书[13] - 人力资源部门负责具体考核操作并提供资料[18] - 董事会薪酬与考核委员会考评并提出报酬和奖励方式报董事会审议[14] 薪酬调整与止付追索 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[16][17] - 特定情形公司止付追索绩效薪酬[19] - 造成损失或有过错应减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[20] 制度相关 - 制度由董事会负责解释、修订[22] - 制度自股东会审议通过之日起施行，修订亦同[22]