深圳市中洲投资控股股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 4 月制定，须经公司股东会审议通过后生效） 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳市中洲投资控股股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动董 事和高级管理人员的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定发展，根据《中 华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等相关法律、法规及《深圳市中 洲投资控股股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公 司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为《公司章程》规定的本公司董事和高级管理人员。 第三条 公司实行共创、共享、共担的薪酬激励策略，公司董事和高级管理 人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合的原则； （二）坚持责、权、利相统一，薪酬与岗位价值、责任义务相匹配的原则； （三）坚持公平合理，薪酬与公司规模、经营业绩相匹配，同时兼顾市场薪 酬水平的原则； （四）坚持激励与约束并重，薪酬与业绩贡献、绩效表现及奖惩情况相挂钩 的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬 ...