广东甘化科工股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 2026 年 4 月 《高级管理人员薪酬管理制度》2026 年 4 月版 广东甘化科工股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高 公司的经营管理效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司章程规定的高级管理人员。 第三条 高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同 时与外部薪酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责 任义务大小相符； （三）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机 制挂钩； （四）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查高 级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索等薪酬政策 与方案，同时负责制定高级管理人员的考核标准并进行考核。 1 《高级管理人员薪酬管理制度》202 ...