深圳赫美集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 4 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳赫美集团股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬的管理，保证公司董事、 高级管理人员依法履行职权，健全公司薪酬管理体系，根据《公司法》《上市 公司治理准则》和《深圳赫美集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章 程》）等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 深圳赫美集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第二章 适用范围 第二条 本制度适用对象为董事、高级管理人员，具体包括以下人员： （一）公司董事包括独立董事和非独立董事（含职工代表董事）； （二）高级管理人员：指《公司章程》所规定的高级管理人员，具体包括 总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。 第三章 原则 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 第 1 页 共 4 页 （一）公开、公正、透明的原则； （二）与公司长远利益相结合原则； （三）与责、权、利相结合的原则； （四）与公司实际经营情况及经营目标相结合的原则； （五）激励与约束并重的原则。 深圳赫 ...