公司董事与高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善华设设计集团股份有限公司（以下称"公 司"）董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束 机制，有效调动公司董事和高级管理人员的工作积极性，提升公司的 经营管理效益，依据国家相关法律、行政法规及《华设设计集团股份 有限公司章程》（以下称"《公司章程》"）、《上市公司治理准则》的规 定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的适用范围为： （一）董事长； （二）副董事长； （七）职工代表董事； （八）公司总经理、副总经理、总工程师、董事会秘书、财务负 责人等公司高级管理人员。其他经公司董事会批准列入高级管理人员 7-1 范围的人员,参照本制度执行。 第三条 基本原则： （一）竞争力原则：薪酬应与公司业绩和规模相符,并参考同行业 薪酬水平,保持其薪酬的市场竞争力； （二）公平原则:公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价 值,体现"责、权、利"的统一； （三）激励原则:公司通过基本薪酬加绩效薪酬和中长期激励收 入的方式,体现激励与约束并重、奖罚对等、个人薪酬与公司长远利益 相结合的原则； （三）独立董事； （四）内部兼职董 ...