广州方邦电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善广州方邦电子股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管理 团队的稳定性，有效地调动董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管 理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》《广州方邦电子股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、 公司《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等有关法律、法规的规定，结合公司 的实际情况，特制定本制度。 第三条 董事和高级管理人员薪酬水平应当与市场发展相适应，与公司经营 业绩和个人业绩贡献相匹配，与公司可持续发展相协调。公司的董事和高级管理 人员的薪酬体系应遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）效益与效率结合原则。绩效薪酬要充分考虑企业的效益与效率，薪酬 水平要与经营业绩、企业盈利能力和行业排序水平相挂钩，实现与企业经营成果 共享、责任共担，确保公司长期稳定发展； （三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）激励与约束并重、短期和长期相结合的原则； 1 ...