薪酬适用与制定 - 制度适用对象为公司董事和高管[2] - 薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事发固定津贴，担任具体职务的非独立董事及高管领岗位薪酬[7] - 绩效薪酬比例不低于50%，离任人员按实际任期和绩效计算发放薪酬[7][9] 薪酬追回与调整 - 财务重述、违法违规、特定情形时追回或减发薪酬[10][11] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[13]