（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考市场薪酬水 平； 陕西旅游文化产业股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与约束作 用，严格落实国有企业负责人薪酬制度改革、工资总额管理及上市公司信息披露 要求，保障公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理 准则》《陕西旅游文化产业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及《陕 西旅游文化产业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》（以下简称 "《董事会薪酬与考核委员会工作细则》"）等规定，在充分考虑公司发展战略、 经营情况和行业特点的基础上，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体在职员工，其中董事、高级管理人员的薪酬 管理除遵循本制度外，还需符合上市公司监管相关规定。独立董事仅适用津贴条 款，不参与绩效与中长期激励。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员工 的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴 等。 第五条 公司及所属各公司以上年度工资总额为基 ...