湖南三德科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 4 月） （三）公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司规模与绩效为基础，根据公 司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考量确定。遵循以下原则: （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合并匹配的原则； （二）实行收入水平与经营业绩、个人业绩相匹配，与市场发展相适应，与 公司可持续发展相协调； （三）坚持长期主义，尽量杜绝短期行为； 1 第一章 总 则 第一条 为进一步完善湖南三德科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动 公司董事和高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件和《湖 南三德科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公 司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员: （一）公司董事，包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事）； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务 ...