林海股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范林海股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人 员的薪酬管理，建立健全科学有效的激励约束机制，充分调动公司董事和高级管 理人员的工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等 法律法规、规范性文件以及《林海股份有限公司章程》等有关规定，结合公司实 际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持依法合规、契约化管理原则。严格遵守《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等法律法规。建立以契约为核心的激励约束机制。 （二）责任风险对等匹配原则。薪酬水平与岗位责任、经营难度、风险承担 相匹配。实行薪酬递延支付、追索扣回机制。 （三）业绩导向、效益联动原则。强化业绩导向，建立完善与企业经济效益 相联动的薪酬决定机制。 （四）短期业绩与中长期激励并重原则。合理设定薪酬结构及占比，通过长 期激励加强对公司长期目标的投入，培育公司可持续发展能力。 （五）坚持效率优先、统筹兼顾，优化公司内部收入分配关系。 第四条 公司应当结合行业水平、发 ...