股权激励计划规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] 激励对象权益比例 - 激励对象预留权益比例超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与归属条件 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 合规性与审议情况 - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展，无损害股东利益情况[6] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[6] - 律师认为计划各方面均符合规定[6] - 公司按要求履行信息披露义务，不为激励对象提供财务资助[6] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 其他情况 - 不存在金融创新事项[6] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并承担法律责任[6] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[5]