股权激励基本信息 - 拟授予不超37.70万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.64%[6][28] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[7][28] - 任何一名激励对象累计获授公司股票不超公司股本总额1%[7][28] - 预留权益比例未超本期股权激励计划拟授予权益总额20%[7] - 第二类限制性股票授予价格为44.51元/股[7][38] - 首次授予激励对象27人，占2025年12月31日公司全部职工人数6.78%[7][23] 时间安排 - 自股东会审议通过起60日内完成首次授予激励对象相关工作，否则终止实施[10] - 预留部分须在激励计划经股东会审议通过后12个月内授出[10] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][31] 权益分配 - 首次授予不超30.20万股，占公司股本总额0.51%，占拟授予权益总量80.11%[28] - 预留不超7.50万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予权益总量19.89%[28] 激励对象获授情况 - 田金、王永浩、Timothy John Rogers各获授3.00万股，占授予总数7.96%，占公司股本总额0.05%[29] - Darren Paul Burke获授1.00万股，占授予总数2.65%，占公司股本总额0.02%[29] - 丁韬等23人共获授20.20万股，占授予总数53.58%，占公司股本总额0.34%[29] 归属条件 - 首次授予的第二类限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予权益总量50%[35] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露之后授予，归属权益数量占授予权益总量100%[35] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2026 - 2027年，2026年扣非净利润增长率目标值16%，触发值8%[45] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2027年扣非净利润增长率目标值32%，触发值16%[46] - 扣非净利润增长率A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am，X = A/Am * 100%；A＜An，X = 0%[46] - 激励对象个人绩效考核结果分四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%[47] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，授予数量调整公式Q = Q0×（1 + n）[50] - 配股时，授予数量调整公式Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n）[50] - 缩股时，授予数量调整公式Q = Q0×n[50] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P = P0÷（1 + n）[52] - 配股时，授予价格调整公式P = P0×（P1 + P2×n）÷[P1×（1 + n）][52] - 缩股时，授予价格调整公式P = P0÷n；派息时，P = P0 - V[52] 费用摊销 - 本期激励计划首次授予的第二类限制性股票需摊销总费用654.72万元，2026年摊销319.76万元，2027年摊销276.60万元，2028年摊销58.36万元[58] 审议与变更 - 本激励计划经公司股东会审议通过，且需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更，需经董事会审议通过[67] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后变更，由股东会审议决定，不得导致提前归属、降低授予价格（特定原因除外）[67] 终止与资格丧失 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[76] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[76] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[79] - 激励对象因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[79] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，权益按原程序进行[80] - 激励对象离职，已获授但未归属股票作废失效，需缴纳已归属部分个税[80] - 激励对象退休未返聘，已获授但未归属股票作废失效[81] - 激励对象退休返聘，获授的第二类限制性股票继续有效并按规定办理归属[82] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，权益按规定办理，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[82] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的第二类限制性股票作废[83] - 激励对象因执行职务身故，第二类限制性股票由继承人继承并按规定办理归属[83] - 激励对象非因执行职务身故，未归属的第二类限制性股票作废[83]

股权激励计划规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] 激励对象权益比例 - 激励对象预留权益比例超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与归属条件 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 财务审计情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 合规性与审议情况 - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展，无损害股东利益情况[6] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[6] - 律师认为计划各方面均符合规定[6] - 公司按要求履行信息披露义务，不为激励对象提供财务资助[6] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 其他情况 - 不存在金融创新事项[6] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并承担法律责任[6] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[5]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[8,12] 业绩目标 - 2026年扣非净利润增长率目标值16%，触发值8%[8] - 2027年目标值32%，触发值16%[8,9] 归属比例 - 公司层面按业绩完成度确定归属比例[8,9] - 个人按绩效分四档确定归属比例[11] 考核结果处理 - 未达触发值取消归属，达触发值按比例归属[9] - 5个工作日通知，有异议可申诉，20个工作日复核[14] - 考核结果作为归属依据并保密归档[14,15]

股权激励计划概况 - 拟授予不超过37.70万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.64%[6][28] - 首次授予不超过30.20万股，占公司股本总额0.51%，占拟授予权益总额80.11%[28] - 预留不超过7.5万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予权益总额19.89%[28] - 授予价格为44.51元/股[7][39] - 首次授予激励对象27人，占2025年12月31日公司全部职工人数6.78%[7][23] 计划有效期与授予时间 - 有效期自授予日起最长不超36个月[8][32] - 股东会审议通过后60日内首次授予，12个月内明确预留授予激励对象[10][33] 归属安排 - 首次授予分两期归属，每期50%[36] - 若预留部分2026年三季度报告前授予，归属安排与首次一致；之后授予12 - 24个月内归属100%[36] 授予与归属条件 - 授予要求公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定分配利润情形[44] - 授予要求激励对象最近12个月无违规行为[44] - 归属要求公司财报无否定或无法表示意见审计报告[45] 业绩考核 - 首次授予考核年度2026 - 2027年，2026年扣非净利润增长率目标值16%，触发值8%[46] - 若预留部分2026年三季度报告后授予，2027年扣非净利润增长率目标值32%，触发值16%[47] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用654.72万元，2026年摊销319.76万元，2027年摊销276.60万元，2028年摊销58.36万元[59] 特殊情况处理 - 公司特定情形激励计划终止，已获授未归属股票作废[62] - 激励对象违规未归属股票作废[65] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况权益处理方式[66][68][69]

激励计划主体与对象 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[2] - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心员工[3] 激励计划流程 - 激励对象公示期不少于10天[3] - 公司将在股东会审议前5日披露激励名单审核及公示情况说明[3] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[4] - 激励计划考核体系具有全面性、综合性和可操作性[4] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的情形[4] 激励计划决策 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本激励计划[5]

公司基本信息 - 公司注册时间为2026年1月26日，注册资本5889.7223万元人民币[5] - 2024年9月18日在深交所上市，股票简称“博科测试”，代码“301598”[6] 激励计划概况 - 2026年4月20日审议通过2026年限制性股票激励计划草案[9] - 目的是健全长效激励机制，吸引和留住人才[10] - 激励对象为公司（含子公司）董事、高管、核心员工（含外籍）[11] 激励计划数据 - 首次授予激励对象27人，占2025年12月31日职工人数6.78%[12] - 拟授予不超37.70万股，占股本总额0.64%[18] - 首次授予不超30.20万股，占股本0.51%，占拟授予80.11%[18] - 预留不超7.50万股，占股本0.13%，占拟授予19.89%[18] - 田金等3人各获授3.00万股，占授予总数7.96%，占股本0.05%[19] - Darren Paul Burke获授1.00万股，占授予总数2.65%，占股本0.02%[20] - 23名核心业务骨干获授20.20万股，占授予总数53.58%，占股本0.34%[20] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超36个月[22] - 股东会通过后60日内首次授予[23] - 12个月内明确预留授予对象[24] 归属安排 - 首次授予分两期归属，每期50%[27] - 预留部分授予时间不同归属安排不同[27] - 归属后无禁售期，董高任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[29] 授予价格 - 授予价格每股44.51元[31] - 不得低于公告前1个交易日和前20个交易日均价较高者的70.18%[32] 业绩考核 - 首次授予考核年度2026 - 2027年，2026年扣非净利润增长率目标值16%、触发值8%，2027年目标值32%、触发值16%[1] - 预留部分授予时间不同业绩考核不同[1] 实施流程 - 需公示激励对象、审核名单、自查内幕交易、召开股东会审议，且股东会表决需出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[11] - 董事会审议通过后公告文件，履行持续信息披露义务[13] 资金来源 - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[14] 合规情况 - 具备实施激励计划主体资格[56] - 激励计划内容符合规定，已履行现阶段法律程序[56] - 激励对象确定符合规定[56] - 激励计划尚需股东会审议通过[56]

业绩总结 - 2025年营业总收入为562,630,687.63元，同比增长约9.15%[30] - 2025年营业总成本为429,515,269.98元，同比增长约9.07%[30] - 2025年净利润为120,620,148.76元，同比增长约18.30%[30] - 2025年经营活动产生的现金流量净额为201,170,650.58元，同比增长约89.74%[32] - 2025年投资活动产生的现金流量净额为 - 310,903,603.03元，净流出大幅增加[32] - 2025年筹资活动产生的现金流量净额为 - 135,300,335.19元，由净流入转为净流出[32] - 2025年基本每股收益为2.05元/股，同比下降约8.89%[30] - 2025年稀释每股收益为2.05元/股，同比下降约8.89%[30] - 2025年营业收入4.89亿元，较2024年增长约18.86%[41] - 2025年营业成本2.94亿元，较2024年增长约16.90%[41] - 2025年营业利润9544.04万元，较2024年增长约63.84%[41] - 2025年利润总额9539.78万元，较2024年增长约63.72%[41] - 2025年净利润8521.04万元，较2024年增长约51.23%[41] 财务状况 - 2025年末流动资产合计1,959,132,227.87元，2024年末为1,788,962,805.61元[1] - 2025年末流动负债合计999,850,385.85元，2024年末为807,701,872.29元[1] - 2025年末非流动资产合计81,504,234.94元，2024年末为46,705,390.39元[1] - 2025年末非流动负债合计51,368,855.21元，2024年末为44,290,708.87元[1] - 2025年末负债合计1,051,219,241.06元，2024年末为851,992,581.16元[1] - 2025年末所有者权益合计989,417,221.75元，2024年末为983,675,614.84元[1] - 2025年末资产总计2,040,636,462.81元，2024年末为1,835,668,196.00元[1] - 2025年末应收账款为135,098,368.31元，2024年末为133,947,170.75元[1] - 2025年末存货为638,186,445.24元，2024年末为454,402,864.82元[1] - 2025年末固定资产为15,559,698.84元，2024年末为15,050,599.94元[1] 审计相关 - 收入确认和应收账款坏账准备的计提被列为关键审计事项[10][12] - 审计认为公司2025年12月31日的合并及母公司财务报表在所有重大方面按企业会计准则编制，公允反映财务状况等[6] - 审计对收入确认和应收账款坏账准备计提分别实施多项程序[11][15] 公司发展历程 - 2015年12月31日，公司经审计账面净资产为3950.47万元，折合股份公司股本2000万股，注册资本2000万元[52] - 2018年5月15日起，公司股票终止在全国股转系统挂牌[53] - 2021年6月23日，中信证券投资有限公司增资5000万元，增资后注册资本为4417.2917万元[53] - 2024年9月18日，公司获准公开发行1472.43万股，发行后总股本为5889.72万元[54] 会计政策 - 公司存货发出采用加权平均法计价，采用永续盘存制，每年至少盘点一次[152][154] - 资产负债表日按成本与可变现净值孰低计量存货，存货成本高于可变现净值时计提跌价准备[155] - 公司低值易耗品和包装物在领用时采用一次转销法[157][158] - 公司将与研发活动直接相关的费用归集为研发支出，研究阶段支出在发生时计入当期损益，开发阶段支出满足条件时确认为无形资产[192][193][195]

业绩总结 - 公司首次公开发行1472.4306万股，每股发行价38.46元，募集资金总额56629.680876万元，扣除费用后实际募集资金净额46132.190359万元[1] 项目进展 - 高端检测设备生产项目原计划募集资金投入75000万元，调整后为46132.19万元[5] - 截至2026年3月31日，高端测试装备产业基地建设项目拟投入34772.24万元，累计投入4290.58万元，投资进度12.34%[9] - 截至2026年3月31日，研发中心项目拟投入7000万元，累计投入17.77万元，投资进度0.25%[9] - 截至2026年3月31日，北京总部生产基地升级项目拟投入4359.95万元，累计投入768.19万元，投资进度17.62%[9] - 截至2026年3月31日，公司募集资金存放余额合计10548.08万元[12] 项目调整 - 高端测试装备产业基地建设项目预定可使用状态日期由2026 - 6 - 30调整为2028 - 6 - 30[13] - 北京总部生产基地升级项目预定可使用状态日期由2025 - 12 - 31调整为2027 - 12 - 31[5] - 研发中心项目预定可使用状态日期为2027 - 12 - 31[17] 市场扩张 - 拟在江苏新建高端测试装备产业基地，突破物理空间瓶颈，提升生产制造能力[19] 未来展望 - 公司将继续推进募投项目实施[22] - 公司第四届董事会第十次会议审议通过部分募集资金投资项目延期议案[23] - 保荐人对公司部分募集资金投资项目延期事项无异议[25]

适用对象 - 制度适用对象包括公司董事和高级管理人员[3] 薪酬原则 - 董事、高级管理人员薪酬确定遵循公平、责权利统一等原则[4] 方案制定与审批 - 薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案经董事会审议通过后由股东会决定，高级管理人员薪酬方案经董事会批准[8] 薪酬结构 - 独立董事仅领取津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬结构为基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收入[12][13] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[14] - 独立董事津贴每季度发放一次，非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放[16] 薪酬调整 - 董事、高级管理人员出现特定情形可降薪或不予发放绩效薪酬/津贴[17] - 经营环境及外部条件重大变化时，经薪酬与考核委员会提议可变更薪酬标准[19] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅水平、公司盈利状况等[20] 追回机制 - 公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，应重新考核并追回董事、高级管理人员超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[23] 制度生效与修订 - 公司制度经股东会审议通过之日起生效[26] - 公司制度与国家相关法规或《公司章程》抵触时按规定执行并修订[26] 落款日期 - 董事会落款日期为2026年4月20日[27]

公司治理 - 2025年召开10次董事会、5次股东会，独立董事均出席[5] - 审计与薪酬考核委员会应出席5次，独立董事实际出席5次[6] 薪酬激励 - 2025年薪酬与考核委员会推进《2025年限制性股票激励计划》实施[6] - 2025年审议多项薪酬议案[13] 财务审计 - 容诚会计师事务所出具2025年度标准无保留意见审计报告[11] - 公司续聘容诚会计师事务所为审计机构[12] 人事变动 - 2025年3月7日董事会换届，续聘张慧燕为财务负责人，任期三年[12] 未来展望 - 2026年独立董事将为公司战略发展提供建议[15]