激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[8,12] 业绩目标 - 2026年扣非净利润增长率目标值16%，触发值8%[8] - 2027年目标值32%，触发值16%[8,9] 归属比例 - 公司层面按业绩完成度确定归属比例[8,9] - 个人按绩效分四档确定归属比例[11] 考核结果处理 - 未达触发值取消归属，达触发值按比例归属[9] - 5个工作日通知，有异议可申诉，20个工作日复核[14] - 考核结果作为归属依据并保密归档[14,15]