股权激励基本信息 - 拟授予不超37.70万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.64%[6][28] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[7][28] - 任何一名激励对象累计获授公司股票不超公司股本总额1%[7][28] - 预留权益比例未超本期股权激励计划拟授予权益总额20%[7] - 第二类限制性股票授予价格为44.51元/股[7][38] - 首次授予激励对象27人，占2025年12月31日公司全部职工人数6.78%[7][23] 时间安排 - 自股东会审议通过起60日内完成首次授予激励对象相关工作，否则终止实施[10] - 预留部分须在激励计划经股东会审议通过后12个月内授出[10] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][31] 权益分配 - 首次授予不超30.20万股，占公司股本总额0.51%，占拟授予权益总量80.11%[28] - 预留不超7.50万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予权益总量19.89%[28] 激励对象获授情况 - 田金、王永浩、Timothy John Rogers各获授3.00万股，占授予总数7.96%，占公司股本总额0.05%[29] - Darren Paul Burke获授1.00万股，占授予总数2.65%，占公司股本总额0.02%[29] - 丁韬等23人共获授20.20万股，占授予总数53.58%，占公司股本总额0.34%[29] 归属条件 - 首次授予的第二类限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予权益总量50%[35] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露之后授予，归属权益数量占授予权益总量100%[35] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2026 - 2027年，2026年扣非净利润增长率目标值16%，触发值8%[45] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2027年扣非净利润增长率目标值32%，触发值16%[46] - 扣非净利润增长率A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am，X = A/Am * 100%；A＜An，X = 0%[46] - 激励对象个人绩效考核结果分四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%[47] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，授予数量调整公式Q = Q0×（1 + n）[50] - 配股时，授予数量调整公式Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n）[50] - 缩股时，授予数量调整公式Q = Q0×n[50] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P = P0÷（1 + n）[52] - 配股时，授予价格调整公式P = P0×（P1 + P2×n）÷[P1×（1 + n）][52] - 缩股时，授予价格调整公式P = P0÷n；派息时，P = P0 - V[52] 费用摊销 - 本期激励计划首次授予的第二类限制性股票需摊销总费用654.72万元，2026年摊销319.76万元，2027年摊销276.60万元，2028年摊销58.36万元[58] 审议与变更 - 本激励计划经公司股东会审议通过，且需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更，需经董事会审议通过[67] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后变更，由股东会审议决定，不得导致提前归属、降低授予价格（特定原因除外）[67] 终止与资格丧失 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[76] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[76] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[79] - 激励对象因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[79] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，权益按原程序进行[80] - 激励对象离职，已获授但未归属股票作废失效，需缴纳已归属部分个税[80] - 激励对象退休未返聘，已获授但未归属股票作废失效[81] - 激励对象退休返聘，获授的第二类限制性股票继续有效并按规定办理归属[82] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，权益按规定办理，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[82] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的第二类限制性股票作废[83] - 激励对象因执行职务身故，第二类限制性股票由继承人继承并按规定办理归属[83] - 激励对象非因执行职务身故，未归属的第二类限制性股票作废[83]