股权激励计划概况 - 拟授予不超过37.70万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.64%[6][28] - 首次授予不超过30.20万股，占公司股本总额0.51%，占拟授予权益总额80.11%[28] - 预留不超过7.5万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予权益总额19.89%[28] - 授予价格为44.51元/股[7][39] - 首次授予激励对象27人，占2025年12月31日公司全部职工人数6.78%[7][23] 计划有效期与授予时间 - 有效期自授予日起最长不超36个月[8][32] - 股东会审议通过后60日内首次授予，12个月内明确预留授予激励对象[10][33] 归属安排 - 首次授予分两期归属，每期50%[36] - 若预留部分2026年三季度报告前授予，归属安排与首次一致；之后授予12 - 24个月内归属100%[36] 授予与归属条件 - 授予要求公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定分配利润情形[44] - 授予要求激励对象最近12个月无违规行为[44] - 归属要求公司财报无否定或无法表示意见审计报告[45] 业绩考核 - 首次授予考核年度2026 - 2027年，2026年扣非净利润增长率目标值16%，触发值8%[46] - 若预留部分2026年三季度报告后授予，2027年扣非净利润增长率目标值32%，触发值16%[47] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用654.72万元，2026年摊销319.76万元，2027年摊销276.60万元，2028年摊销58.36万元[59] 特殊情况处理 - 公司特定情形激励计划终止，已获授未归属股票作废[62] - 激励对象违规未归属股票作废[65] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况权益处理方式[66][68][69]