薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[4] 薪酬制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会批准[5] 薪酬构成与发放 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效占比不低于50%[7] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，中长期激励按方案执行[11] 特殊情况处理 - 公司亏损需说明薪酬与业绩联动情况[12] - 财务造假需重新考核并追回超额收入[14] 薪酬调整 - 每年可根据经营等因素调整薪酬，方案经审议通过后实施[16]