薪酬制度适用范围 - 制度适用于股东会选举的董事和董事会聘任的高级管理人员[2] 薪酬制定与批准 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成[7] - 独立董事领取固定津贴，非独立董事兼任职务按规定执行，部分不领津贴[7] - 独立董事津贴按季度发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放[10] 薪酬追回规定 - 财务造假追溯重述时，追回董事、高级管理人员超额绩效和中长期激励收入[13] - 违法违规造成损失，减少、停止支付或追回绩效和中长期激励收入[13] 薪酬评估与披露 - 公司定期评估调整薪酬结构与标准，程序与制定程序相同[15] - 公司由盈转亏或亏损扩大，平均绩效薪酬未降需披露原因[15]