上海纳尔实业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬绩效管理制度 第二条 依据《中华人民共和国公司法》，结合公司的实际情况，本制度适用 对象包括下列人员： （一） 公司董事； （二） 公司高级管理人员：公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘 书。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬绩效管理需遵循以下原则： （一） 业绩共担原则：公司董事（不含独立董事）、高级管理人员的薪酬绩 效均以实现公司经营目标和战略目标为出发点，结合董事、高级管理人员实际负 责的工作目标的完成情况进行综合考核，体现与公司收益分享、风险共担的价值 理念。 （二） 公平公正原则：价值分配上向为公司持续创造价值的人员倾斜，建 立公正透明的董事、高级管理人员绩效与履职评价标准和程序，对董事、高级管 理人员所创造的价值予以合理的回报。 （三） 责权利相统一的原则：公司董事、高级管理人员的薪酬应与其所在 岗位、承担的管理职责、管辖范围及绩效考核结果紧密挂钩，薪随岗变；绩效管 理保障结果考核与过程评价相统一，使激励与约束相配套，责权利相统一。 （2026 年 4 月） 第一章 总则 第一条 为规范上海纳尔实业股份有限公司（下称"公司"）董事、高级管理 人 ...