薪酬制度适用对象 - 适用于股东会选举的董事、职工董事和董事会聘任的高管[2] 薪酬制定原则 - 董事及高管薪酬与发展目标、规模业绩等匹配[3] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，非独立董事和高管有基本、绩效和中长期激励收入[8] - 绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%[8] - 津贴和基本薪酬按月发放，绩效按情况和考核结果发放[13] 财务追溯重述处理 - 若财务追溯重述，追回董事、高管超额发放收入[16] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[18]