薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬确定与考核 - 董事、高管工资总额结合经营业绩等因素确定[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责考核和制定政策[4] 不同类型董事薪酬 - 独立董事薪酬实施津贴制，不参与绩效评价[7] - 担任具体职务的非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬发放方式 - 独立董事津贴按季度发放[9] - 担任具体职务的非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬年度考核后发[9] 特殊情况处理 - 董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[10] - 公司业绩亏损需说明薪酬与业绩联动情况[10] - 财务报告追溯重述时需重新考核并追回超额发放薪酬[10]