苏州艾隆科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 苏州艾隆科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为完善苏州艾隆科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员的激励、约束机制，提高企业经营管理水平，充分发挥公司董事、高级 管理人员的积极性，增强凝聚力，促进公司效益的增长，实现股东利益最大化， 结合公司实际情况，特制订本管理制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事以及高级管理人员。 第三条 董事、高级管理人员的薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保 障公司的长期稳定发展，董事、高级管理人员的薪酬与公司效益及工作目标紧密 结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则： 第一章 总则 （一）竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力； （二）贡献与薪酬相对应原则：按工作岗位、工作绩效、贡献大小及"权、 责、利"相结合的因素确定薪酬； （三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，短期与长期激励相结合的 原则； （四）激励与约束相结合的原则：高级管理人员的薪酬与个人岗位职责目 标完成情况挂钩，与工作创新、提高公司综合实力相关。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会 ...