沧州明珠塑料股份有限公司 重要岗位薪酬激励实施细则 为规范公司重要岗位及人员的激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性， 持续提升公司业绩；同时，为健全公司薪酬制度，促进公司规范运作，提升公司法 人治理水平，特制定本薪酬激励细则。 一、本细则适用范围 公司总经理、副总经理等重要高级管理岗位。 二、基本原则 本薪酬激励实施细则是基于以企业经营业绩为基础，结合岗位价值、承担责任 和该任职人员的能力制定的，将个人收益与企业收益、个人成长与企业成长有机结 合，提高公司的经营业绩和管理水平，促进公司价值及股东利益最大化。因此，本 办法应充分体现以下原则： 收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时参考外部薪酬水平；体现责权利对 等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；体现公司长远利益的原则， 与公司持续健康发展的目标相符；体现激励与约束并重、奖罚对等的原则。 三、机构与职责 公司董事会薪酬与考核委员会负责薪酬激励方案和实施细则的制订、审核和审 批，公司行政中心和财务中心负责薪酬的具体测算、操作和发放等工作。 四、收入构成和调整 1、收入的构成 年度绩效薪酬计算：第 N 年度绩效薪酬=第 N-1 年度绩效薪酬×公司 ...