薪酬管理 - 公司对董高人员工资总额预算管理，以上年度为基数综合确定[3][4] - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准说明披露[6] 薪酬构成 - 董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[8] - 独董实行津贴制按年支付，内董可发职务津贴[9][10] 薪酬发放 - 高管基本薪酬按月发，绩效按年发，中长期激励由董事会定[10] 绩效评价 - 董高绩效评价由薪酬与考核委员会负责，可委托第三方[12] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀、公司盈利等[12][13] - 财务造假追溯重述时追回董高超额薪酬[17] 制度实施 - 本制度自2026年1月1日起实施[19]