薪酬构成 - 内部董事薪酬由基本、绩效薪酬和奖金构成[9] - 独立董事领津贴，外部聘任董事领固定津贴[10][11] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效薪酬和奖金构成[12] 薪酬比例与调整 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[14] - 可根据经营等情况不定期调整薪酬标准[18] - 调整依据包括同行业薪酬、地区薪资、公司盈利等[20] 薪酬扣回与考核 - 特定情形可减少或不予发放绩效薪酬或津贴[26] - 财务造假需重新考核并追回超额发放收入[22] - 薪酬与考核委员会评估追索扣回程序[24] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划并绩效考核[29] - 董事会提名等委员会就草案发表意见[29] - 拟定其他激励方案并制定考核方法[30] 其他规定 - 请假及在职学习薪资福利按公司制度执行[32] - 制度由董事会负责解释，按相关规定执行[32] - 制度自股东会审议通过生效，修改亦同[32]