薪酬方案 - 适用期限为2026年1月1日至12月31日[2] - 绩效薪酬标准原则上不低于基本与绩效薪酬总额的60%[3] 考核指标 - 基本经济指标考核权重45%，力争指标25%，管理提升20%，年度专项任务10%[3][4] 奖励规则 - 净利润超净资产收益率6%以上部分作奖励基数[5] - 董事和高管奖励总额原则上不超奖励基数12%[5] - 超额净利润奖励50%作风险抵押金递延支付[5] 评分规则 - 完成90%≤X＜100%，未完成指标按分值80%评分[7] - 完成80%≤X＜90%，未完成指标按分值70%评分[7] 审议进度 - 2026年4月21日薪酬与考核委员会、董事会审议通过，尚需2025年年度股东会审议[10][11]