薪酬制度适用人员 - 制度适用对象为公司章程规定的董事及高级管理人员[3] 薪酬确定原则 - 薪酬确定遵循公平、责权利统一等原则[4] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准与薪酬政策[6] - 独立董事实行固定津贴，非独立董事按岗位领薪[9] - 非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于 50%[9] 绩效评价与支付 - 董事和高管绩效评价由薪酬与考核委员会负责[12] - 一定比例年终绩效薪酬在年报披露和评价后支付[13] 薪酬调整与奖惩 - 公司可根据多种因素调整董事及高管薪酬[14] - 经审批可设专项特别奖励或惩罚[15]