武汉祥龙电业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步明确和完善武汉祥龙电业股份有限公司（以下简 称"公司 "）董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的 激励与约束机制，促进公司持续、健康、高质量发展，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、行政法规、规范性文件 以及《武汉祥龙电业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》" ）的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用公司董事、高级管理人员，具体包括以下人 员： （一）独立董事：是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与 公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者 其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。 （二）非独立董事：包括内部董事和外部董事。外部董事指不在 公司担任除董事以外职务的非独立董事；内部董事指同时在公司担任 除董事以外其他职务的非独立董事，系与公司之间签订聘任合同或劳 动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事。 （三）高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事 会秘书和总会计师及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第六条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露 ...