激励计划基本信息 - 2026年4月23日公司第三届董事会第十五次会议审议通过激励计划草案[13][35][39] - 首次授予激励对象206人，不包括独立董事等特定人员[14][15] - 股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股[16] 激励股份情况 - 拟授予股票期权318.00万份，占股本总额2.10%，首次授予298.00万份，预留20.00万份[16][17] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票633.17万股，占股本总额4.17%[17] 人员获授情况 - 副总经理王卫锋获授9.00万份，占授予总数2.83%[17] - 董事会秘书兼财务总监蒋伯辉获授7.50万份，占授予总数2.36%[17] - 副总经理兼行政总监李丽莉获授4.00万份，占授予总数1.26%[17] - 中层管理人员等203人获授277.50万份，占授予总数87.26%[17] 激励计划时间及行权 - 有效期最长不超过60个月[20] - 等待期分三次行权，首次授予行权比例33%、33%、34%，预留部分若2026年三季报后授予行权比例50%、50%[21][22] - 首次授予和预留授予行权价格均为33.04元/股[24][26] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于20%，2027年不低于44%，2028年不低于72.8%[31] - 预留部分若2026年三季报后授予，2027年营收增长率不低于44%，2028年不低于72.8%[31] 其他流程 - 激励对象名单公示期不少于10天[37] - 公司需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[37] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[37]