杭州爱科科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范杭州爱科科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事 有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司 的经营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《杭 州爱科科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事，包括非独立董事、独立董事； （二）高级管理人员，包括公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负 责人和《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （四）激励与约束并重的原则，总体薪酬水平与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司设立董事会薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员 的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策 流程、支付与止付追 ...