南京港股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善南京港股份有限公司（以下简称"公 司"）薪酬管理体系，规范公司董事、高级管理人员薪酬管理， 建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理 人员的积极性、主动性、创造性，提高经营管理水平，促进公司 持续、健康、稳定发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性 文件及《公司章程》，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于全体董事（包括独立董事）及《公司 章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则： （一）客观公正、实事求是原则； （二）按劳分配及责、权、利统一原则； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标 相符； （四）实际收入水平与公司效益、经营规模、工作能力等相 结合，同时与市场价值规律符合，激励与约束并重。 第三章 薪酬标准和方案 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会提名与薪酬考核委员会负责制定公司董 事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查公司董事、 高级管理人员的薪酬决定机制、决策流 ...