薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[3] 薪酬方案决策与披露 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6] 薪酬结构与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[13] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税[14] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[15] - 特定情形可不予发放或追回绩效薪酬[16] - 财务造假重述报告应追回超额发放部分[13] 薪酬调整与奖励 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[16] - 经审批备案可设专项奖励[16]