薪酬适用人员 - 制度适用于在公司领薪的非独立董事和高级管理人员[2] 薪酬原则与构成 - 董事及高级管理人员薪酬遵循市场规律、“责权利”统一等原则[3] - 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比不低于总额50%[6] 薪酬方案决策 - 董事会薪酬与考核委员会制定年度薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准[3] 薪酬计算与支付 - 岗位变动按实际任期和绩效计算薪酬[8] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[10] 薪酬责任追究 - 财务重述时重新考核并追回超额部分[10] - 违法违规时减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[10]