广州金域医学检验集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范广州金域医学检验集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，督促董事、高级管理人员 忠实、勤勉履行职责，实现股东利益与公司可持续发展的有机统一，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等相关法律法 规、规范性文件及《广州金域医学检验集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"），结合公司实际情况，制定本制度。 （五）可持续发展原则：薪酬制定兼顾公司当前经营状况与长远发展目标，避免 短期利益损害长期发展，确保薪酬制度与公司可持续发展相协调。 第二章 薪酬管理机构及职责 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬委员会"）是董事、高 级管理人员薪酬管理的专门机构，负责制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策、 方案及考核标准，具体履行以下职责： 第二条 本制度所称董事，包括非独立董事（含内部董事、外部董事）、独立董 事；所称高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及公司 董事会认定的其他高级管理人员。 ...