普元信息技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 （一）坚持按劳分配与岗位职责、履职情况相结合的原则； （二）坚持薪酬与公司规模、业绩等实际情况相匹配的原则，同时 兼顾市场薪酬水平； （三）坚持长远发展原则，薪酬与公司可持续健康发展的目标相协 调； （四）坚持激励与约束并重的原则。 第二章 工资总额决定机制及薪酬管理机构 第四条 公司对董事、高级管理人员的工资总额实施预算管理。公司以上年 度工资总额为参考，以业绩为导向、责任分工为核心，结合公司经 营业绩、个人履职情况和绩效考核结果以及公司未来发展规划等因 素综合确定当年预算总额。 第十条 在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员的薪酬，按照公 司薪酬标准，由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成，其中 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十： （一）基本薪酬是董事和高级管理人员履行职责所领取的岗位报酬， 由董事会薪酬与考核委员会结合从业经验、工作年限、工作能力、 岗位职责以及市场薪资行情等因素综合确定； 公司应结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素，合理确定董事、 高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬 ...